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    给你最长情的陪伴——润龙专属暖心福利“员工商业险”

    发布时间:2019-11-13

    ▌人才是第一生产力,健康的人才是企业的核心竞争力。

    员工是企业的生命,是为企业带来效益的最重要的因素。近年来,因意外事故或重大疾病而致贫致困的事件层出不穷,虽然有社会保险,但杯水车薪,只能满足员工最基本的医疗需求,一场大病或一次意外就能毁掉整个家庭。

    润龙集团董事长霍文民先生多次强调要完善员工福利保障机制,真心关注员工的现实困难,为员工解决后顾之忧。员工为润龙事业奉献出了自己的力量,不能因为疾病、意外而身处困境。因此为建立和完善员工福利保障体系、切实给予员工全方位的福利保障,经由集团行政人事部统筹安排,为中层以上员工额外购买了商业保险作为补充保障,并对保险方案及服务进行了全面升级。


    ▌为什么要为员工买商业保险?

    润龙集团致力于为广大员工提供优质的员工关怀,公司除了提供基础社保,还为中层以上员工提供了为生活保驾护航的另一道保障——商业保险。如果说社保是基础性保障,那么商保则是大病、身故、意外这类重大事故的强化型保障。 


    ▌ 商保是什么?

    商保,就是商业保险。是对社保的补充,是个人将保费交给保险公司,由保险公司承担被保人的风险。


    ▌这份补充医疗保险方案,保障全面,与社保无冲突,且形成有益的互补。

    它囊括了所有工作时间及非工作期间的意外风险,同时还能对住院医疗保险金进行保障。此外,这份保险不仅可以赔付人身伤害,涵盖了相关的医疗费用;同时这份全天24小时意外保险,单人最高保障金额高达150万元。另外,这份保险里还包含保障金额为25万元的意外医疗险,因意外或疾病的住院发生的医保范围内费用,社保报销完毕后按照100%比例报销;二十四小时人身意外伤害险,承保范围扩展至保险期间内全天24小时,不论是否处于工作期间;每天200元的住院津贴补偿保险;其中后两项的高赔偿日数为180天,这些类目切实多层次的保障了员工的利益。

    ▲以上保险利益具体详细定义和内容范围请参考《2019润龙员工综合福利保障计划书》为准;如有任何其他的疑问,请咨询行政人事部刘铮~


    ▌在员工福利方面,润龙集团从未缺失。

    看一个企业的发展,不单单看它的发展速度、企业规模,企业盈利,更重要的是看它对待员工的态度。一个良性发展的企业一定是将员工利益放在重要位置。


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    ▌万丈高楼平地起,员工是最重要的基石。

    润龙集团致力于打造让员工有自豪感、幸福感和归属感的和谐企业,始终遵循“企业发展源于员工、发展成果惠及员工”的理念,将经营人才、关心人才、重用人才作为人才战略的第一要务。在加快企业发展的同时,把为员工办实事、办好事作为工作重点,努力改善员工工作生活条件,把切入点放在增强员工素质,提高员工技能,维护员工利益上,让员工充分享受到企业发展的成果,通过各项福利及活动,让员工在辛勤工作的同时,感受到企业给予的关爱,以实际行动传递对员工的关爱。

    在内部普通员工方面,除为员工缴纳基础社保外,润龙注重人文关怀与员工健康,推出了诸多福利,如员工节日福利、防暑降温福利、工作日餐补、加班补助、带薪休假等补助,年会的各项奖励,年底绩效奖、优秀员工奖等;为丰富员工业余文化生活,有效保障广大员工的身体健康,集团总部专设有健身房,购置了跑步机、综合训练器、椭圆机、哑铃等健身器材及配套服务设施,全面营造积极向上、和谐相融的文化氛围,为润龙又好又快发展提供坚定保障。

    除上述以外,此次为中层以上员工购买了一份商业保险,力求在集团不断前进的道路上为员工提供力所能及的福利待遇。“制定以上综合指标,是结合了集团的战略目标、业务形态、盈利能力等多方面的考虑。本次推出的商业保险计划,主要面向集团的高层和中层,也为有潜力、有上进心的基层员工描绘出美丽蓝图。未来,我们会进一步推出和完善各类激励措施,这有利于集团上下齐心协力推动事业前进。”润龙集团行政人事部负责人常瑞丽表示,之所以为中层以上员工购买这份保险,一方面想为员工提供更好的企业关怀,另一方面正是鉴于长期对人才的尊重和善待,体现出中高管的地位和价值。

    作为企业长足发展的重要支撑,润龙集团实施积极、具竞争性、可持续发展的人力资源策略。根据企业文化、能力模型进行人才甄选,通过人才测评、职涯规划为员工提供培训和发展机会,并提供具有竞争性的薪酬福利、良好的工作环境和开放、多元的文化氛围。


    ▌润龙集团感谢所有员工对润龙事业所做出的努力。

    在集团的发展道路上,一定会为员工提供与企业发展相匹配的各种福利保障。未来,也将会制定更多保障员工利益的制度,即员工共享公司发展成果,做到让每一位员工真正参与到公司的发展运营中来,争当做企业的主人。相信润龙集团在大家的共同努力奋斗下,一定会越来越好。